
执业律师 | 争议解决
林永权律师
曾任法官,具有法院审判工作经历。现主要从事民商事争议解决、刑事辩护及企业法律顾问业务,重点处理合同债务、建设工程、公司股权与合伙、劳动争议、婚姻家事等案件。
执业中注重以裁判思维梳理事实,以证据规则构建案件,以程序策略推进争议解决,并结合案件实际进行风险评估与方案设计,力求为当事人提供专业、审慎、务实且可落地的法律服务。
最新发布
查看全部精选案例侵权纠纷·
施工人员作业受伤,雇佣方、现场管理方与受伤人员三者如何分担责任?
施工人员作业时被坠物砸伤,法院结合实际雇佣关系、施工现场管理责任及劳务人员自身过错,确定各方分别承担25%、45%和30%的责任。
律师观点心情随笔·
电影散场之后,历史还在继续——观《抓特务》和《给阿嬷的情书》有感
从《抓特务》中的大炼钢铁、政治运动与公私合营,到《给阿嬷的情书》里的下南洋与人生离散,两部电影映照出普通人在时代洪流中的无奈与坚韧。电影散场之后,那些关于历史与个人命运的追问,仍值得深思。
律师观点刑事辩护·
放贷,什么时候会构成非法经营罪?
非法放贷案件的定性,最终取决于法律条件与证据能否逐项对应。同样是借钱收利息,对象认定、资金核算和参与范围的差异,都可能影响是否构罪以及责任大小。
精选案例合同债务·
厂房被征收,停产停业补偿归房东还是承租企业?
补偿由房东领取,不意味着全部归房东所有。
精选案例合同债务·
中途退学,培训机构能否以合同约定为由拒绝退费?
"学员违约"与"学费全额不退"不能直接画等号。处理培训退费纠纷,应分别审查退出培训的责任归属与费用结算的合理性,不能仅凭"不退费"条款作出判断。
精选案例劳动争议·
离职申请写了"个人原因",还能获得经济补偿吗?
即使用人单位要求在离职申请中填写"个人原因",只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等法定过错情形,劳动者仍可依法主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿