精选案例
通过典型争议问题，展示案件分析思路。案例内容均进行匿名化处理，不披露当事人隐私。
2026年侵权纠纷
施工人员作业受伤，雇佣方、现场管理方与受伤人员三者如何分担责任？
2026年10月27日
施工人员作业时被坠物砸伤，法院结合实际雇佣关系、施工现场管理责任及劳务人员自身过错，确定各方分别承担25%、45%和30%的责任。
2026合同债务
中途退学，培训机构能否以合同约定为由拒绝退费？
2026年9月7日
"学员违约"与"学费全额不退"不能直接画等号。处理培训退费纠纷，应分别审查退出培训的责任归属与费用结算的合理性，不能仅凭"不退费"条款作出判断。
2026劳动争议
离职申请写了"个人原因"，还能获得经济补偿吗？
2026年9月7日
即使用人单位要求在离职申请中填写"个人原因"，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等法定过错情形，劳动者仍可依法主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿